Completarea și transmiterea registrului se face de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator.

Angajatorii care contractează serviciul de completare și transmitere a registrului prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori înregistrați la inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a informa în scris inspectoratele teritoriale de muncă despre încheierea contractului cu prestatorul, în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului de prestări servicii.

Informarea va consta într-o adresă întocmită de angajator, care va cuprinde denumirea prestatorului de servicii, certificatul de înregistrare al prestatorului, eliberat de Registrul Comerțului, dovada înregistrării prestatorului ca operator de date cu caracter personal, precum și data de la care s-a contractat serviciul de completare și transmitere a registrului.

În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de muncă acest fapt, cel mai târziu la data încetării sau rezilierii, în vederea eliberării unei noi parole angajatorului.

Și totuși puteți încerca adăugând întrebarea dumneavoastră prin formularul de la finalul paginii, LEAVE A REPLY. Noi așteptăm întrebările dvs. și vă răspundem cât putem de repede!

Nu trebuie să știi foarte multă contabilitate pentru că te vom învăța noi. Important este să vorbești bine engleză (sau germană), să te descurci foarte bine cu calculatorul și să îți placă contabilitatea. Dacă nu faci meseria aceasta cu plăcere mai bine nu o face deloc. Evident că mai sunt și alte cerințe pe care le vom studia în CV-ul tău sau la interviu așa că fii atent la CV. Chiar dacă suntem contabili ne e foarte dragă limba română și ne place să o folosim cât mai corect!

Postul se va numi operator de date, dar ne dorim să te învățăm să fii un contabil iscusit și să contribui alături de noi la prestigiul firmei Geseidl!

Nu mai aștepta! Dacă dorești să lucrăm împreună sau știi pe cineva care este interesat urmărește procedura din pagina de angajare și cine știe… poate vom fi colegi!

Trimite-ne cv-ul tau

“Am instalat versiunea noua revisal 5.0.6, am preluat datele, am completat cu sal. si cu spor de vechime, am salvat pe floppy datele din “generare registru”-”salveaza”. Am trimis on line si am primit mesajul ” formatul fisierului invalid “. Oare ce am gresit, puteti sa ma ajutati ?”

Răspuns:

Din câte am observat, în noua versiune de Revisal, exportul (cel puțin pentru prima dată) nu mai are extensia .XML ci .RVS de forma: S.C. XXXX SRL CUI august 16 2011 16_17_33 ExportRegistru.rvs.

Chiar și în acest mod, fișierul se poate importa., dar este foarte important ca dvs. să accesați noua adresă pentru depunere Revisal conform HG 500/ 2011.

Accesați http://itmonline.inspectiamuncii.ro/itm/welcome.do, faceți click pe Autentificare Registru, apoi în pagina respectivă faceți click pe Acces portal versiune conforma cu HG 500/2011. În acest moment se va deschide o nouă fereastră în care vă puteți autentifica cu același user și parolă folosite până acum, pentru a importa acest fișier .RSV (chiar dacă acolo scrie că este necesar un .XML).

Încercați și link-ul https://reges.inspectiamuncii.ro/.

“15.08.2011

Pentru suport tehnic şi sugestii referitoare la registrul în format electronic, Inspecţia Muncii vă pune la dispoziţie adresa de e-mail “

- actele necesare angajării
- contractul individual de muncă
- actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă
- acte de studii/certificate de calificare,
- orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Revisal.

(5) Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
(6) Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
(7) Prestatorii prevazuti la alin. (6) nu pot subcontracta, la randul lor, serviciile de completare si transmitere a registrului incredintate de angajator.
(8) In situatia prevazuta la alin. (6), angajatorul are obligatia informarii, in scris, a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii.
(9) Contractarea serviciului de completare si transmitere a registrului nu exonereaza angajatorul de obligatiile stabilite de prezentul act normativ.
(10) Angajatorii/prestatorii care opereaza efectiv in registru au obligatia sa prelucreze datele cu caracter personal ale salariatilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. “

Ordinul nr. 1918/ 2011 – Privind procedura si actele pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obținerea parolei, precum și Procedura privind transmiterea registrului în format electronic. Descărcați de pe site Geseidl sau de pe site ITM Timis

• Completarea și transmiterea registrului se face de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator.

• Angajatorii care contractează serviciul de completare și transmitere a registrului prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori înregistrați la inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a informa în scris inspectoratele teritoriale de muncă despre încheierea contractului cu prestatorul, în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului de prestări servicii.

• Informarea va consta într-o adresă întocmită de angajator, care va cuprinde denumirea prestatorului de servicii, certificatul de înregistrare al prestatorului, eliberat de Registrul Comerțului, dovada înregistrării prestatorului ca operator de date cu caracter personal, precum și data de la care s-a contractat serviciul de completare și transmitere a registrului.

• În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de muncă acest fapt, cel mai târziu la data încetării sau rezilierii, în vederea eliberării unei noi parole angajatorului.

Ne-am dorit să vă oferim o imagine clară și detaliată a activităților noastre profesionale. În toate pozele sunt fie colegi din echipa noastră, fie clienții noștri. Nicio poză nu este luată din vre-o galerie de imagini… De ce? Pentru ca dumneavoastră, clientul, să știți cu cine veți lucra și să ne cunoașteți puțin, până veți ajunge să discutați cu noi direct. Este modul prin care noi implementăm, în tot ceea ce facem, transparența față de clienții noștri.

Unele dintre imagini au un umor aparte, umor contabil i-am putea spune sau chiar umor de profeionist contabil. Nu avem ce face… suntem totuși o firmă de contabilitate. Și, pentru că ne luăm munca foarte în serios, atunci când avem ocazia ne și distrăm. Sperăm să vă placă și dumneavoastră!

Cu respect,
Echipa Geseidl

Deci, începând cu data de 1 iulie 2011, indiferent de numărul total al salariaților, serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din persoane care au contract individual de muncă cu normă întreagă încheiat cu angajatorul.